Verslag over 2022

Cosis bouwt verder aan een gezonde toekomst voor mens, milieu én maatschappij

Wij zijn trots om jou via dit jaarverslag op de hoogte te houden van de MVO-prestaties van Cosis. Dit verslag laat je in vogelvlucht zien wat onze doelen zijn op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheid. En wat we hierin hebben bereikt. Dit MVO-verslag krijgt elk jaar een update, zodat het een terugblik biedt op de meest recente ontwikkelingen.

We willen de wereld graag beter achterlaten dan hoe we hem vonden

Duurzaam, gezond en circulair

'Bij Cosis willen we de aarde graag beter achterlaten dan hoe we haar vonden. Dit betekent dat we ons werk zo groen, duurzaam en sociaal mogelijk doen. In de afgelopen jaren zijn hier grote stappen in gezet. Bijvoorbeeld door ons vastgoed verder te verduurzamen én door te bouwen aan een circulaire organisatie die oog heeft voor een gezonde leef- en werkomgeving. In 2022 legden we de lat nóg iets hoger door de Green Deal 3.0 ‘Samen werken aan Duurzame Zorg’ te ondertekenen. Dit landelijke akkoord zet in op vijf thema’s: gezondheidsbevordering, kennis en bewustwording, CO2-uitstoot, circulair werken en medicatie. Voor deze thema’s maken wij ons de komende jaren sterk. Om onze organisatie een stukje duurzamer, gezonder en circulairder te maken. En om zo ons steentje bij te dragen aan een duurzame zorgsector én een duurzamere wereld.’

Arno Veldboom, programmamanager duurzaamheid

Dit is onze duurzame droom:

'Samen bouwen aan een gezonde toekomst voor milieu, mens en maatschappij’

Waarom wij dit doen

Waarom wij dit doen
Ons klimaat verandert, grondstoffen en energie worden schaarser. Dit betekent dat we zuinig moeten zijn op wat we hebben: op onze wereld én onszelf. Cosis is hier al wat langer mee bezig. En de komende jaren gaan we hierin versnellen. Zo zetten we alles op alles om de klimaatdoelstellingen voor 2030 én 2049 te halen. Maar net zo goed om de duurzame inzetbaarheid van ons personeel te vergroten en een gezonde leefstijl van medewerkers en cliënten te stimuleren.

MVO-Meerjarenplan
Om dit te verwezenlijken hebben we het MVO-Meerjarenplan 2021 – 2025 in het leven geroepen. Een plan waarmee wij samen aan de slag gaan. Met alle clusters, locaties en afdelingen; met medewerkers en cliënten. En natuurlijk met verwanten, leveranciers en samenwerkingspartners.

Wat staat er in het MVO-Meerjarenplan 2021 – 2025?

Verminderen onze CO2-uitstoot – Dit betekent dat Cosis zuinig omgaat met energie, zoveel mogelijk energie zelf opwekt en bij al haar activiteiten voor zo weinig mogelijk CO2-uitstoot gaat.
Zorgen voor een gezonde en prettige leef- en werkomgeving – Cosis streeft naar een gezonde leefomgeving waarin iedereen meetelt: cliënten, medewerkers en betrokkenen. We bieden goede zorg aan cliënten en zijn een werkgever waar medewerkers graag werken. Ook stimuleren we een gezonde leefstijl bij medewerkers én cliënten.
We denken in kringlopen – We zijn zuinig op de grondstoffen, het voedsel en de producten die wij gebruiken. We zetten in op hergebruik van materialen en verspillen zo weinig mogelijk grondstoffen bij al onze processen.
We gooien geen medicijnen weg – Medicijnresten vormen een enorme belasting voor ons milieu. Die impact willen we zo klein mogelijk maken. Door niet-gebruikte medicijnen retour te sturen, door alleen medicatie te geven als dat echt nodig is en door een gezonde leefstijl te stimuleren.

Kennis en bewustwording

Verder zorgt Cosis voor het vergroten van kennis en bewustwording van haar medewerkers en cliënten over MVO – één van de thema’s binnen de Greendeal 3.0. Dat doet wij onder meer via energiecampagnes, voorlichtingsbijeenkomsten, het verspreiden van duurzame tips en door actief met medewerkers, cliënten en verwanten in gesprek te gaan.

Bekijk onze MVO 'onderlegger':

Download MVO onderlegger pdf 219 kB

De praatplaat: MVO en Cosis in vogelvlucht

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen gaat over heel veel dingen. Om collega’s, cliënten en samenwerkingspartners een beeld te geven van onze plannen, hebben wij de MVO-praatplaat ontwikkeld. Deze maakt in één oogopslag duidelijk waarmee wij aan de slag gaan en wat dit betekent. De plaat wordt onder meer ingezet tijdens workshops en bijeenkomsten in het kader van duurzaamheid.

Download de praatplaat

Verplichte duurzaamheidsrapportage CSRD

Vanaf 2024 wordt de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verplicht voor bedrijven en organisaties van openbaar belang. Dit verplicht ons om te rapporteren over onze duurzaamheidsinformatie. Hoewel we pas over het boekjaar 2025 data moeten gaan delen, hebben we alvast een start gemaakt. Onder meer door data over ons energieverbruik en CO2-uitstoot in te winnen en zo de effecten van onze verduurzamingsacties te meten.

Samenwerken

Om duurzame ambities waar te maken heb je elkaar nodig. Om van elkaar te leren en elkaar te inspireren. Daarom is Cosis aangesloten bij de volgende samenwerkingsverbanden.

Brancheorganisaties VGN en Valente - De Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) en Valente (brancheorganisatie voor Beschermd wonen en dak- en thuislozen) hebben duurzaamheid opgenomen in hun beleidsagenda’s. De VGN volgt daarbij de Kabinetsdoelstelling (45% CO₂-reductie in 2030 en 95% in 2050).

Milieu Platform Zorg (MPZ) - Het MPZ is de branchevereniging van intramurale zorginstellingen. Dankzij dit lidmaatschap heeft Cosis contact met collega-organisaties om kennis te delen over duurzame bedrijfsvoering.

Het Groninger Zorgakkoord - In het aardbevingsgebied Groningen hebben zorgpartijen, lokale bestuurders, het zorgkantoor, gebouweigenaren en VWS een akkoord gesloten voor toekomstbestendige zorg. Dit akkoord gaat onder meer over het duurzaam herstellen van vastgoed en circulaire nieuwbouw. Ook wordt er binnen het akkoord nagedacht over circulaire bedrijfsvoering, duurzame en gezonde voedselketens, gezamenlijke inkoop en de duurzame inzetbaarheid van personeel. Cosis neemt deel aan kennistafels en proeftuinen waar innovaties worden uitgewerkt en getoetst.

Innovatiewerkplaats Active Ageing - Binnen deze innovatiewerkplaats werkt de Hanzehogeschool (Centre of Expertise Healthy Ageing) samen met zorg- en welzijnsinstellingen en bedrijven. Samen ontwikkelen we nieuwe diensten en producten om mensen met een verstandelijke beperking te helpen om zo lang mogelijk gezond en actief te blijven.

Groninger Provinciaal Beweegakkoord - Cosis is partner van het Groninger Provinciaal Beweegakkoord. De doelen van dit akkoord zijn sport en bewegen toegankelijk maken voor alle inwoners van de provincie. Daarnaast is Cosis aangesloten bij een aantal lokale beweeg-sportakkoorden in Groningen en Drenthe.

‘Verduurzamen zit ‘m vaak in verrassend kleine dingen’

Het Inspiratieteam Duurzaamheid is in het leven geroepen om duurzaamheid op de kaart te zetten binnen Cosis. Het team wil collega’s en cliënten bewust maken van het belang van duurzaamheid én laten zien dat het ook een leuk onderwerp is om mee aan de slag te gaan. Mabel Stevens en Silly Poelstra: ‘Met kleine veranderingen kun je al een positief verschil maken: voor de wereld en voor jezelf.’

Wat is jullie opdracht?

Mabel: ‘Cosis zet de komende jaren in op verduurzaming. Er ligt een prachtig plan en wij willen onze collega’s en cliënten hiervoor enthousiast maken. Hun inzet is belangrijk om onze doelen te bereiken. Want, verduurzamen gaat niet alleen over energie, gebouwen en inkoop. Het gaat ook over ons gedrag: over de keuzes die jij en ik maken. Als we allemaal duurzamer denken én doen, kunnen we al grote stappen zetten.’

Wat kun je als collega of cliënt daaraan bijdragen?
Silly: ‘Verduurzaming zit ‘m vaak in verrassend kleine dingen. Door minder vaak de wasdroger te gebruiken, door de thermostaat een graadje lager te zetten of door minder vlees te gaan eten. Toch gaat dit niet vanzelf. Het is lastig om gewoontes te doorbreken; je kiest vaak automatisch voor gemak. Dit willen wij graag doorbreken. Onder meer door collega’s en cliënten ervan bewust te maken dat er ook alternatieven zijn.’

Hoe gaan jullie dit doen?
Mabel: ‘We hebben in 2022 allerlei acties over duurzaamheid georganiseerd. En hier gaan we in 2023 gewoon mee verder. Bijvoorbeeld door in elk kwarttaal een thema centraal te zetten. In het eerste kwartaal gaan we het over energiereductie hebben, in het tweede over verduurzamen van ons woon-werkverkeer, vervolgens aan duurzame en gezonde voeding en in het laatste kwartaal aan circulaire bedrijfsvoering. Daarnaast organiseren wij met Op Naar Nul (adviesbureau Duurzaamheid) voorlichtingen over duurzaamheid voor collega’s en cliënten. Wat betekent duurzaamheid, wat kun je er zelf in betekenen? Om met elkaar het gesprek aan te gaan hebben we hiervoor een praatplaat ontwikkeld.’

Staan collega’s hiervoor open?
Silly: ‘Natuurlijk, iedereen heeft het druk. Het lijkt het of duurzaamheid er nog even bij moet. Maar duurzaamheid is niet iets extra's, het is een bewustere manier van leven en werken. En dit is vooral een kwestie van DOEN. Op meerdere locaties lopen al initiatieven. Acties om minder voedsel weg te gooien, afspraken met lokale boeren voor het leveren van biologisch vlees, cliënten die met de prikstok op pad gaan om zwerfafval op te ruimen. Dat is meteen het leuke aan dit onderwerp: je kunt op veel manieren iets doen. Daar hopen we nog veel meer collega’s enthousiast voor te maken.’

Het Inspiratieteam duurzaamheid kwam in 2022 meerdere keren bijeen en bestaat uit: Thomas Zwiggelaar, Bas Bulthuis, Tina Siks, Silly Poelstra, Elske Schotsman, Jaap de Jong, Mabel Stevens, Harriet Wetering, Marieke Bergsma en Arno Veldboom.